Постановка цели карьеры и разработка собственной карьерограммы:

 

(Управление персоналом организации: Учебник/под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003, с. 438-439)

 

1. Оценка жизненной ситуации

 

1.1.Работа

Имею ли я четкую картину о своей работе и ее целях? Помогает ли мне моя работа в достижении других жизненных целей? Каковы мои цели развития и продвижения по отношению к работе? Какую работу я хочу выполнять через 10 лет? Есть ли у меня воодушевление и мотивация? Что является для меня мотиватором сейчас? Через пять лет? Каковы сильные и слабые стороны моей мотивации? К каким мероприятиям я могу прибегнуть, чтобы убедиться, что моя работа будет в ближайшие годы отвечать моим личным потребностям?

 

1.2.Экономическое состояние

Каково мое экономическое положение? Есть ли у меня личный бюджет, каков он, придерживаюсь ли я его рамок? Какие меры я могу в случае необходимости применять для улучшения экономического положения?

 

1.3.Физическое состояние

Какова моя общая форма? На чем основана моя оценка (собственное представление, тесты и т.д.). Бываю ли я регулярно на осмотрах у врача? В каком лечебном учреждении необходимо подлечиться?

 

1.4.Социальное состояние, человеческие отношения

Искренне ли я интересуюсь мнением и точкой зрения других? Как я их учитываю? Интересуют ли меня чужие заботы и проблемы? Интересует ли других мое мнение? Навязываю ли я другим свои мысли и мнения? Умею ли я слушать? Умею ли я ценить людей, с которыми общаюсь? Как это проявляется на практике? Стремлюсь ли я развивать людей, с которыми общаюсь? Как я забочусь о дружеских отношениях? Как я могу развивать свои отношения обратной связи?

 

1.5.Психологическое состояние

Каково мое психологическое состояние? На чем основана моя оценка (собственное представление, тесты, результат медицинского обследования)? Какие стрессоры беспокоят меня в настоящее время? Не следует ли мне в настоящее время поменять работу? Какие стрессоры могут ожидать меня в ближайшем будущем? Как следует поменять образ жизни, круг общения, хобби? Нуждаюсь ли я в помощи психолога?

1.6.

Семейная жизнь

Имеются ли у меня условия для создания семьи? Следует ли завести еще одного ребенка? Уделяю ли я достаточно внимания родителям, жене, детям? Как лучше проводить досуг в кругу семьи? Куда поехать на отдых? Куда пойти учиться детям? Как помочь детям, имеющим свою семью?

 

2.Постановка личных конечных целей карьеры

 

2.1 Целями моей карьеры являются:

1. ___________________________________________

2. ___________________________________________

3. ___________________________________________

2.2 Моя карьера должна осуществиться до ____ г. самое

позднее __________________________________________________ .

2.3 Какие факторы способствуют достижению моей

карьеры?

________________________________________________________________

2.3.1. Какие факторы этому препятствуют?

________________________________________________________________

2.4.Каковы наиболее критические пункты в достижении

моей карьеры? Что я могу сделать в этом плане?

________________________________________________________________

2.5.Что мне нужно задействовать для достижения моей

карьеры: время, деньги, здоровье и т.д.?

2.5.1. Готов ли я задействовать эти факторы или мне нужно

изменить свои цели?

_______________________________________________

 

 

Карьерограмма – перечень профессиональных и должностных позиций в организации, фиксирующий оптимальное развитие работника для занятия им определенной позиции формализованное представление о том, какой путь может пройти сотрудник, если он мотивирован на карьерный рост, планирует карьерный путь и обладает карьерным потенциалом. Например

Повар 3-4 разряда → повар 5-6 разряда → шеф- повар→ владелец ресторана → →→

Постройте собственную карьерограмму!